培訓(xùn)內(nèi)容:
適用對(duì)象與場(chǎng)景：
學(xué)習(xí)并掌握系統(tǒng)性招聘與面試流程，提升招聘面試的準(zhǔn)確度和有效性
學(xué)習(xí)目標(biāo)與收獲：
理解人才招聘與選拔的標(biāo)準(zhǔn)：崗位勝任素質(zhì)模型
探討人才招聘與選拔的渠道選擇
練習(xí)并掌握如何設(shè)計(jì)和運(yùn)用行為事例問題和動(dòng)力適配性問題
理解并掌握結(jié)構(gòu)化行為面試/面試指南的原則和流程
探討如何提高招聘到崗率
課程大綱
課程大綱：
人才選拔的挑戰(zhàn)
選錯(cuò)人的代價(jià)和選對(duì)人的重要性
人才招聘與選拔的四大誤區(qū)
4S人才選拔流程
4S人才招聘流程——Standards：人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)
游戲：看誰能夠找到它
Standards標(biāo)準(zhǔn)：崗位勝任素質(zhì)模型
小組討論和展示：關(guān)鍵崗位的勝任素質(zhì)模型
案例分享：某跨國公司中國研發(fā)工程師勝任素質(zhì)模型
4S人才招聘流程——Sourcing：招聘渠道
招聘渠道趨勢(shì)：更多的主動(dòng)渠道
人才尋訪：找人而不是招人
內(nèi)部推薦：騰訊案例
雇主品牌
4S人才招聘流程——Screening：結(jié)構(gòu)化行為面試
各種選拔和面試有效性分析
結(jié)構(gòu)化行為面試
面試指南1：面試準(zhǔn)備
面試指南2：開場(chǎng)三件事
面試指南3：審閱背景資料
面試指南4：行為事例問題和動(dòng)力適配性問題
面試指南5：結(jié)束面談
面試指南6：評(píng)估與整合
記筆記
身體語言和非身體語言
小組討論：身體語言和非身體語言的含義
錄像：不僅僅依靠直覺
校園招聘與大學(xué)生面試
實(shí)戰(zhàn)演練
完善面試指南
熟悉簡(jiǎn)歷
實(shí)戰(zhàn)演練1：根據(jù)真實(shí)崗位和應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行演練
反饋和總結(jié)
實(shí)戰(zhàn)演練2：根據(jù)真實(shí)崗位和應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行演練
反饋和總結(jié)
4S人才招聘流程——Securing：鞏固
背景調(diào)查：常見的虛假信息
如何確保我們看中的人才加入
反思和行動(dòng)計(jì)劃
問題與解答
完成和分享行動(dòng)計(jì)劃