課程大綱Syllabus
第一天9：00-16：30
一認知性招聘技術（12:00-13:00午餐）
1開場破冰:介紹課程內(nèi)容和背景
2招聘趨勢分析：認知性招聘技術
3新型雇傭關系：最新就業(yè)觀報告看勞動力群體變化
二用互聯(lián)網(wǎng)思維設計招聘流程
1從哪里開始：渠道/內(nèi)容/策略
2攻克哪些山頭
遠離行政事務
招聘關系管理
雇主/個人品牌建立
3到哪里結(jié)束
試用期管理
失敗招聘管理法則
4格蘭仕、海爾等五家知名公司案例分享
三招聘是產(chǎn)品，候選人是用戶（13:00-16:30）
1候選人畫像：原理與工具
2候選人參與：六段說明書看候選人參與
3敏捷迭代：流程中關鍵節(jié)點的迭代
4招聘全流程導圖及關鍵節(jié)點
四面試概述（12:00-13:00午餐）
1面試的類型
2面試的設計
面試前：準備清單
面試中：人才甄別十個誤區(qū)
面試后：動機匹配選拔標準擬定
1選拔標準分析：知識、能力、價值觀
2選拔標準提煉：專業(yè)能力Vs.核心能力
3簡歷篩選：疑問點行為面試法
1介紹行為面試法
2行為描述面試法
3甄別技術
提問技術2項工具
追問技術3項工具
控場技術2項工具
4企業(yè)常見能力與行為描述
七評估與決策（13:00-16:30）
1候選人動機識別
價值觀匹配象限圖
能力匹配象限圖
2錄用決策：綜合因素
3復習總結(jié)
楊奕
高級顧問，25+年五百強公司亞洲人力資源負責人；ICF國際教練組織PCC教練；CAC中國教練協(xié)會認證專業(yè)教練；工商管理學碩士；DISC認證講師；MBTI施測師；知名大學特聘MBA/EMBA導師；多家知名機構和企業(yè)高級咨詢顧問
對此課程感興趣的學員