【課程背景】
“五證合一”升級為“多證合一”，這對企業(yè)的社會保險將會產(chǎn)生怎么樣深遠(yuǎn)的影響呢？2016年6月，國務(wù)院辦公廳正式發(fā)文《關(guān)于加快推進(jìn)“五證合一、一照一碼”登記制度改革的通知》（國辦發(fā)[2016]53號），其中明確，從2016年10月1日起正式實(shí)施“五證合一、一照一碼”，在更大范圍、更深層次實(shí)現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，鞏固和擴(kuò)大“三證合一”登記制度改革成果，進(jìn)一步為企業(yè)開辦和成長提供便利化服務(wù)。2016年9月，本市五大委辦局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于本市實(shí)施市場主體“五證合一”登記制度改革的公告》。2018年3月，國家工商總局等十三部門聯(lián)合出臺《關(guān)于推進(jìn)全國統(tǒng)一“多證合一”改革的意見》（工商企注字〔2018〕31號，以下簡稱《意見》），要求各省、自治區(qū)、直轄市（以下稱各�。┰�2017年開展“多證合一”改革基礎(chǔ)上，自今年6月底起，全面推進(jìn)全國統(tǒng)一“多證合一”改革。
“五險變化”，也已經(jīng)進(jìn)入了深度轉(zhuǎn)型發(fā)展的時期，這又對企業(yè)的社會保險將會產(chǎn)生怎么樣深遠(yuǎn)的影響？另一方面，國務(wù)院辦公廳于2017年1月發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施試點(diǎn)方案的通知》（國辦發(fā)〔2017〕6號），決定在河北省邯鄲市等多個省市開展“生育保險”并入“醫(yī)療保險”的試點(diǎn)。而2017年1月25日市府網(wǎng)站上正式發(fā)布了《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)<上海市長期護(hù)理保險試點(diǎn)辦法>的通知》(滬府發(fā)〔2016〕110號)，自2017年1月1日起正式實(shí)施。這也就意味著，本市社保的“五險一金”家族，將增添“第六險種——長期護(hù)理保險”�！拔咫U”將變“四險”？“五險”已變“六險”？
“社保入稅”，是一個老話題的全國性落地，這對企業(yè)的不同方式的社保成本合規(guī)又會產(chǎn)生什么變化呢？2018年3月21日，中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。其中指出，改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)等各項社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
【課程目標(biāo)】
此次培訓(xùn)我們邀請專業(yè)人士通過系統(tǒng)全面的政策實(shí)施背景分析與政策學(xué)習(xí)，指導(dǎo)幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前用工環(huán)境下的調(diào)整思路，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，特別是從國家宏觀“社會保險”頂層設(shè)計和社會治理的角度，以及社會保險法律風(fēng)險規(guī)避等問題，特推出本培訓(xùn)課程。
【課程內(nèi)容】
一、從“五證合一”到“多證合一”
1、什么是五證合一？什么是多證合一？
2、什么是“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動？
3、五證合一后本市社會保險登記操作詳解
4、五證合一后的“稅費(fèi)金”大聯(lián)動。
二、法定“五險”之2018政策與變化要點(diǎn)
1、本市企業(yè)養(yǎng)老保險現(xiàn)行政策與2018時政變化
2、本市企業(yè)醫(yī)療保險現(xiàn)行政策與2018時政變化
3、本市企業(yè)失業(yè)保險現(xiàn)行政策與2018時政變化
4、本市企業(yè)工傷保險現(xiàn)行政策與2018時政變化
5、本市企業(yè)生育保險現(xiàn)行政策與2018時政變化
6、本市“社保第六險”的企業(yè)關(guān)注
三、“社保入稅”與大數(shù)據(jù)管控
1、國家機(jī)構(gòu)改革方案帶來的社保征收政策趨向
2、社保征收的“費(fèi)”變“稅”
3、人社征收與稅務(wù)征收的互通性
4、社會保險不合規(guī)行為的懲治措施
四、“社保優(yōu)化路徑”的實(shí)踐與探索
1、勞務(wù)外包的社保費(fèi)征收與實(shí)踐
2、多元化福利的社保費(fèi)征收與實(shí)踐；
3、靈活用工的社保費(fèi)征收與實(shí)踐；
4、集團(tuán)公司的社保費(fèi)征收與實(shí)踐；
5、第二職業(yè)的社保費(fèi)征收與實(shí)踐；
6、見習(xí)、返聘特殊人員的社保費(fèi)征收與實(shí)踐；
五、“十大”社會保險的常規(guī)法律風(fēng)險問題解讀
1、勞動關(guān)系建立時的社會保險法律風(fēng)險與經(jīng)典案例分析；
2、履行勞動關(guān)系時的社會保險法律風(fēng)險與經(jīng)典案例分析；
3、變更勞動關(guān)系時的社會保險法律風(fēng)險與經(jīng)典案例分析；
4、解除勞動關(guān)系時的社會保險法律風(fēng)險與經(jīng)典案例分析；
5、終止勞動關(guān)系時的社會保險法律風(fēng)險與經(jīng)典案例分析；
六、社會保險爭議處理
1、社會保險爭議現(xiàn)狀分析
2、社會保險爭議的司法處理與案例分析
3、社會保險爭議的監(jiān)察處理與案例分析
4、社會保險爭議的稽核處理與案例分析
5、社會保險爭議的經(jīng)典實(shí)務(wù)案例應(yīng)對
七、互動問答
企事業(yè)單位的人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)，員工關(guān)系、社會保險、薪酬福利、人事法務(wù)等專職人員