培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
【TrainingBackground|開(kāi)課背景】：
一方面，隨著區(qū)域化及集團(tuán)化的發(fā)展，以制度化及流程化進(jìn)行管理的要求愈發(fā)迫切；另一方面，在現(xiàn)有勞動(dòng)法體系的要求下，沒(méi)有全面、實(shí)操的規(guī)章制度，基本無(wú)法有效約束員工的違紀(jì)行為并開(kāi)展適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施。
遺憾的是，我們常常碰到的問(wèn)題是：本地政策常常與集團(tuán)政策互斥、超出法定標(biāo)準(zhǔn)授予的福利（無(wú)論是獎(jiǎng)金抑或假期）反而成為一種負(fù)擔(dān)、看似合理的病假報(bào)告及復(fù)查制度幾無(wú)法律效力、違紀(jì)情形的設(shè)定難免掛一漏萬(wàn)及入職多年的員工仍聲稱(chēng)對(duì)規(guī)章制度一無(wú)所知！如果你不能改變法律，你也不能改變員工，那你至少要改變自己！今天我們有幸邀請(qǐng)到具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的羅欣律師，結(jié)合訴訟及非訟實(shí)例，生動(dòng)詮釋上述法律實(shí)踐，給出有效解決方案。
課程大綱:
一、 企業(yè)規(guī)章制度制定理念常見(jiàn)誤區(qū)（一） 規(guī)章制度與員工手冊(cè)混同化l 員工手冊(cè)與“八大項(xiàng)”規(guī)章制度l 員工手冊(cè)與“普法宣傳手冊(cè)l 員工手冊(cè)、規(guī)章制度與不成文慣例（二） 全球政策未能本地化l 跨國(guó)公司的“一體化”政策l 全球政策的“水土不服l 全球政策未能合規(guī)遵守的風(fēng)險(xiǎn)（三） 全國(guó)政策未能地區(qū)化l 以總部所在地的標(biāo)準(zhǔn)替代所有分部的標(biāo)準(zhǔn)l 未能重視履行地的管轄結(jié)點(diǎn)效應(yīng)（四） 適用標(biāo)準(zhǔn)機(jī)械化l 用工自主權(quán)的膨脹l 機(jī)械推理與機(jī)械適用l 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突二、 民主與公示程序（一） 民主程序l 民主程序流程l 民主程序與集體協(xié)商l 民主程序中的“征求意見(jiàn)（二） 公示程序l 書(shū)面告知l 電子證據(jù)l 其他告知 三、 常見(jiàn)規(guī)章制度起草要點(diǎn)（一） 勞動(dòng)合同管理制度l 招聘l 入職l 變動(dòng)（二） 薪酬福利制度l 薪酬結(jié)構(gòu)l 年終獎(jiǎng)授予及限制（三） 工作時(shí)間及休息休假l 工作時(shí)間制度l 年休假管理l 病假及三期女職工假期管理l 其他常見(jiàn)帶薪假期l 事假（四） 勞動(dòng)紀(jì)律l 分層分類(lèi)的表述結(jié)構(gòu)l “口袋罪”l 合理性界定及“累犯加重”原則l 脫崗行為l 違反辦公室秩序行為l 瀆職行為l 欺詐行為l 不誠(chéng)信行為l 調(diào)查及解除流程培訓(xùn)師介紹：
中國(guó)律師LawyeradmittedinChina
大成勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的合伙人律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法顧問(wèn)。
羅欣專(zhuān)長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
以往經(jīng)驗(yàn)PriorExperience
為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù)；
為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；
曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目；
曾協(xié)助歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；
曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經(jīng)歷Publicationsandothers
《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）
《紛爭(zhēng)與和諧:勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》（中文版）中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社（合著）
在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)報(bào)。