招聘管理師招生簡章其它上課時間：

所有對此感興趣的對象

課程大綱:

一、培訓(xùn)背景
對招聘面試工作重視不夠往往是企業(yè)招聘面試成功率低的原因；缺乏專業(yè)的訓(xùn)練僅憑個人偏好隨意提問是面試失敗的另一個重要原因。因此提高招聘面試的成功率，需要從觀念及方法上同步提升。通過培訓(xùn)，讓受訓(xùn)者深刻了解招聘的流程和注意事項，明確招聘用人的標(biāo)準(zhǔn)，掌握主要的甄選技術(shù)以及操作過程的控制等一系列招聘面試的實操環(huán)節(jié)，有效提高學(xué)員招聘甄選的實戰(zhàn)技能。
二、培訓(xùn)對象
喜歡人事工作，有志于招聘方向發(fā)展的各社會人士。
三、培訓(xùn)內(nèi)容及學(xué)時安排

企業(yè)內(nèi)部崗位梳理
招聘流程及關(guān)鍵點，簡歷篩選控制點
甄選技術(shù)一：
筆試、公文筐處理的組織與操作體驗
甄選技術(shù)二：
結(jié)構(gòu)化面試組織與實操、壓力面試實操
甄選技術(shù)三：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實操體現(xiàn)
甄選技術(shù)四：
情景模擬與角色扮演
招聘過程控制與招聘評估

四、培訓(xùn)方法
講授與課堂實操相結(jié)合方式，以課堂演練主。講授，讓受訓(xùn)者掌握招聘管理的流程和關(guān)鍵控制點，掌握甄選的主要過程和關(guān)鍵控制點。實操體驗，讓受訓(xùn)者掌握主要甄選技術(shù)的過程和關(guān)鍵點，并以參與式體驗各甄選技術(shù)的經(jīng)驗，為受訓(xùn)者在工作實踐中找準(zhǔn)感覺打下基礎(chǔ)。課程結(jié)束考試，合格可獲得國家頒發(fā)招聘管理師證書。
五、收費及報名方式：
身份證及學(xué)歷證的復(fù)印件各一份，照片2寸的4張。